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1. 信息的發布

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企業用戶僅可就招聘目的使用kbrencai.com發布信息，不得用于任何其它用途。企業用戶必須保證不發布以下信息（包括但不限于）：不得在kbrencai.com發布或者存儲任何違反適用法律或法規的信息；不得以任何形式侵犯他人的版權、商標權、商業秘密或其它知識產權；不得侵犯個人和社會大眾的隱私安全；不得發布任何非法的、騷擾性的、中傷性的、辱罵性的、恐嚇性的、傷害性的、庸俗或淫穢的、有悖于社會公序良俗信息；不得發布任何與本網站求職、招聘目的不適之信息；不得發布任何不完整、不準確、虛假的或具有誤導性的信息。企業用戶必須對所發布的所有信息承擔完全責任。

開拔科技保留對企業用戶發布或存儲在kbrencai.com上的違反本服務細則條款、相關法律法規的信息在不通知企業用戶的前提下進行屏蔽或者刪除的權利。

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2. 信息的使用

企業用戶僅可就招聘目的使用求職者之簡歷信息或其它相關信息，不得用于任何其它用途。企業用戶必須保證不用于下列任何一種用途（包括但不限于）：供開拔科技的競爭同行用此方法尋求與招聘單位的業務聯絡或進行與kbrencai.com相競爭的其它活動；擅自刪除或修改任何其他人或kbrencai.com公布的信息；擅自將取自kbrencai.com的信息轉給第三方使用或向第三方透露。

求職者的信息為求職者自行登記錄入kbrencai.com的，開拔科技不承諾保證其信息的完整性、真實性、準確性，企業用戶須自行與求職者核實后進行相關使用。

企業用戶可以從kbrencai.com的簡歷庫不限量的搜索不含聯系方式的簡歷，但除非特別約定，每天累計從kbrencai.com的簡歷庫查看含有聯系方式的簡歷總數不得超過正常數量范圍。

企業用戶從kbrencai.com的簡歷庫查看一份簡歷的求職者聯系方式的可保留期限為三個月，在三個月內重復查看該簡歷的求職者聯系方式不重復計算簡歷下載數量，超過三個月后重復查看該簡歷求職者聯系方式，須重新計算為企業用戶額外下載一份簡歷的數量。

3. 信息的公開

開拔科技不主動公開企業用戶不愿意公開的信息，除非：該信息系企業用戶已發布的信息；企業用戶授權kbrencai.com透露這些信息；該信息系為已進入公共領域的信息；相應的法律要求及程序要求開拔科技提供企業用戶的資料。

開拔科技絕對尊重企業用戶，不擅自編輯或修改企業用戶的登記信息，除非有法律法規要求及公安管理規定；開拔科技保留判定企業用戶的行為是否符合本服務細則條款的權利。 為擴大企業用戶招聘信息的傳播面，企業用戶同意開拔科技將其在kbrencai.com中存儲或者發布的信息用于合作方的信息發布中，企業用戶不同意的須向開拔科技明確提交文字化的說明。

企業用戶在kbrencai.com上公開的任何信息，均有可能被任何本網站的訪問者瀏覽，也可能被錯誤使用。企業用戶承認，任何第三方錯誤使用信息的行為及其責任，均與開拔科技無涉而應由該第三方承擔。

4. 服務暫停與終止

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開拔科技有權在預先通知或不預先通知的情況下終止企業用戶使用的未經《服務合同》約定的任何免費服務。

5. 安全性條款

企業用戶對自身在kbrencai.com注冊的用戶名和密碼的安全性負全部責任，并對以其企業用戶名進行的所有活動和事件負全部責任，開拔科技不承擔任何法律及賠償（包括連帶賠償）責任，開拔科技聲明其領導人、雇員和代理商均不會以任何形式向企業用戶索要其在kbrencai.com上注冊的用戶名和密碼。

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