日前，拉勾方面發布《2021年互聯網人才招聘白皮書》（下文簡稱為“報告”），其中解讀了2021年度的互聯網行業人才變化和趨勢。報告中顯示，2021年的互聯網平均薪酬增長13%，運營類崗位平均薪酬漲幅14%，市場及綜合職能崗位漲幅最小也有9%和8%。

　　在拉勾方面公布的相關數據中顯示，3年以上人才招聘需求占比連續3年提升，技術崗位3年以上需求占比超75%；而5年以上技術崗位招聘的平均關閉時長超過1.5個月，企業對高級人才求職決策比以往更慎重。

　　數據顯示，在企業招聘端，2020年1月至9月互聯網企業發布職位數較前一年同期皆有提升。具體來看，2021年2月增長趨勢較1、3兩月放緩，主要是由于在春節期間，3月份將進入到招聘高峰期、需求量增速高達94%，后續需求增速進入平緩期，截止8月份需求量增速仍維持在40%左右。從2021年全年供需比變化趨勢上來看，曲線與人才活躍度變化趨勢一致，呈上升趨勢，但有超過70%的HR覺得“今年招聘比去年更難了”。

　　在行業招聘方面，由于2021年5月“雙減”政策落地對K12教育機構影響嚴重，自6月起，在線教育整體行業的招聘需求開始下降，9月份降幅已達63%。而通過對教育行業流出人才的跟蹤調研發現，相關人才對游戲、人工智能服務及電商平臺等行業更感興趣，同時也有7.4%的教育行業人才選擇繼續留在教育行業。

　　而在求職端，針對互聯網從業者認為跳槽薪酬漲幅預期的調研顯示，有35.38%的求職者認為漲幅20%-30%較為合理，超過70%的人認為至少要漲薪20%才值得跳槽，僅有3.3%的求職者可以接受10%以下的漲薪。同時求職者心態也相對悲觀，近半數離職者認為當前求職面臨困難，其中40歲以上互聯網人超六成認為求職困難。

　　在用戶投遞意向方面，互聯網人更偏好2000人以上的大規模企業，但仍有40%的求職者選擇500-2000人、150-500人的中型企業，少于15人的初創企業僅有2.7%的求職者會考慮。報告中顯示，85.4%的互聯網人認為平臺夠大或薪酬足夠的情況下，可以接受上班時長超過國家規定時間的非正常工作制。

并且這份報告中還指出，越年輕的員工“躺得越平”，相較于年長的員工，85后員工更早開始期待退休，00后新入職場就已有4.6%的人想盡早退休。同時有近40%的95后完成基本工作要求后不會再做額外努力，而00后僅有一半希望努力工作換取更多未來收益。