人才是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的“原動(dòng)力”，隨著高等教育普及與發(fā)展，大學(xué)生在社會(huì)上已經(jīng)不是什么“稀有物種”，反而是那些沒(méi)能考上大學(xué)的孩子，才會(huì)在逢年過(guò)節(jié)時(shí)被親戚鄰居“問(wèn)候”。
從數(shù)據(jù)上來(lái)看：在80、90兩個(gè)階段，共有9577萬(wàn)人邁入過(guò)高等院校的大門。即便是按照6:4的專本比例來(lái)計(jì)算，也有3800W+的畢業(yè)生擁有本科學(xué)歷。
如此龐大的人群涌入人才市場(chǎng)，難免會(huì)造成“學(xué)歷貶值”，崗位供不應(yīng)求等情況。相應(yīng)地，用人單位也會(huì)開(kāi)啟“挑挑揀揀模式”，從求職者的能力、家庭等多個(gè)維度進(jìn)行反復(fù)考量，爭(zhēng)取找到最具性價(jià)比的職員。
“你本人非常優(yōu)秀，但我們不打算招三無(wú)學(xué)生”
劉靜是一名應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，在高三時(shí)憑借著自己的努力，考上了一所二本大學(xué)。由于在校期間成績(jī)比較優(yōu)異，曾多次斬獲獎(jiǎng)學(xué)金，又是學(xué)生會(huì)成員，所以她在找工作時(shí)并沒(méi)有太過(guò)擔(dān)憂。
不過(guò)，在參加校招的過(guò)程中，劉靜由于準(zhǔn)備匆忙，對(duì)目標(biāo)企業(yè)、崗位內(nèi)容了解不夠透徹，再加上語(yǔ)言表達(dá)能力不達(dá)標(biāo)，因此并沒(méi)有順利通過(guò)面試。
后來(lái)劉靜痛定思痛，一邊準(zhǔn)備畢業(yè)事宜，一邊努力提升著自己的專業(yè)水準(zhǔn)。可當(dāng)她步入社會(huì)，在心儀企業(yè)進(jìn)行面試時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)招聘表格上除了要填寫自己的信息，還要求填寫父母的工作單位、職務(wù)。
起初，劉靜只以為這是正常了解求職者情況，并沒(méi)有過(guò)多在意，就如實(shí)填寫了，但正當(dāng)她覺(jué)得自己面試發(fā)揮出色，能夠穩(wěn)妥入職的時(shí)候，卻受到了HR婉拒的消息。
一時(shí)間劉靜有點(diǎn)茫然，畢竟在同批次面試的畢業(yè)生中，自己不管是能力還是學(xué)歷都處于中等偏上水平，所以她決心要問(wèn)個(gè)明白。
不過(guò)，在經(jīng)歷了一番“商業(yè)互吹”之后，劉靜最終得到的答復(fù)卻是“你本人非常優(yōu)秀，但我們并不打算招聘三無(wú)學(xué)生”，而大公司HR的一番話，可謂是刺耳又真實(shí)。
“三無(wú)畢業(yè)生”究竟指的是什么意思？
到底什么是“三無(wú)畢業(yè)生呢”呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是沒(méi)有優(yōu)秀學(xué)歷背景、沒(méi)有人脈關(guān)系網(wǎng)、沒(méi)有豐厚家底的畢業(yè)生的一種統(tǒng)稱。
當(dāng)然了，這種說(shuō)法本身并不帶有什么貶義，只是大型企業(yè)在招聘的時(shí)候，篩選人才的一種方式與標(biāo)準(zhǔn)。這與公司的總體定位、所在行業(yè)背景、以及崗位涉及的相關(guān)業(yè)務(wù)有關(guān)。
而且在現(xiàn)今社會(huì)，往往越大的企業(yè)對(duì)于求職者的整體情況考察得越為仔細(xì)，因?yàn)楸绕鹦」緛?lái)說(shuō)，頭部企業(yè)業(yè)務(wù)涉獵范圍更廣泛，即便是想要實(shí)行扁平化管理也不現(xiàn)實(shí)，所以比起雇傭關(guān)系來(lái)說(shuō)，他們與員工更像是一種“合作”，只有互利共贏才能實(shí)現(xiàn)協(xié)同進(jìn)步。
也正是因?yàn)檫@樣，企業(yè)在同等條件下會(huì)更傾向于選擇985、211的畢業(yè)生，一方面是因?yàn)樗麄兙邆涑瑥?qiáng)的學(xué)習(xí)和理解能力，另一方面也是因?yàn)榧幢愦祟愅瑢W(xué)家境一般，但由學(xué)校所組成的人脈關(guān)系也是一筆隱形的財(cái)富，方便員工在未來(lái)進(jìn)行資源整合。
相反，三無(wú)畢業(yè)生由于思維具備局限性、學(xué)習(xí)效率也不夠高，這意味著企業(yè)需要花費(fèi)大量的時(shí)間與精力進(jìn)行培養(yǎng)，“性價(jià)比”自然不高，所以HR的這一番話，也點(diǎn)醒不少畢業(yè)生。
對(duì)于“三無(wú)畢業(yè)生”來(lái)說(shuō)，能力依舊是“硬通貨”
雖說(shuō)“三有家庭”畢業(yè)生在求職中會(huì)更加吃香，但我們身邊大部分的同學(xué)，依然是普通家庭出身的“三無(wú)學(xué)生”，既沒(méi)有優(yōu)越的經(jīng)濟(jì)條件，也沒(méi)有能夠推自己一把的人脈，大家仍舊處于同一起跑線。
因此同學(xué)們也不要因?yàn)椴糠止镜恼衅笜?biāo)準(zhǔn)，而感到自卑或者退卻。畢竟在職場(chǎng)中決定學(xué)生能走多遠(yuǎn)的依舊是“硬實(shí)力”，而不是這些身外之物。
特別是在人才紅利時(shí)代，“三無(wú)家庭”的背景也不會(huì)影響到優(yōu)秀人才的受歡迎程度，大家還是要努力提升自我，抓住一切適合自己的機(jī)會(huì)，并積極進(jìn)行爭(zhēng)取。
什么樣的崗位更適合“三無(wú)學(xué)生”呢？
對(duì)于比較介意“三無(wú)”身份的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，想要規(guī)避這一限制條件，大家可以往這兩個(gè)方向發(fā)展。
首先是新媒體行業(yè)，目前自媒體以及直播等新興行業(yè)門檻普遍比較低，大部分公司在招聘人才時(shí)，比起學(xué)生的背景反而更看重他們的創(chuàng)意、軟件使用熟練度和專業(yè)度，是畢業(yè)生們不錯(cuò)的選擇。
其次就是報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)編。這類崗位屬于競(jìng)爭(zhēng)上崗，考生只要通過(guò)筆試、面試和政審就能夠入職。
畢竟這類鐵飯碗工作性質(zhì)比較特殊，對(duì)于畢業(yè)生的家庭背景、人脈完全不會(huì)過(guò)多糾結(jié)，反而更看重“應(yīng)屆畢業(yè)生”這一身份。
